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          关于开展市138人才工程培养人员2016~2017年度跟踪考核及培养期满人员综合考核评估的通知
          发布日期:2018-09-20

                              关于开展市138人才工程培养人员20162017年度跟踪考核及培养期满人员综合考核评估的通知

           

          各县(市、区)人力资源和社会保障局,丽水经济技术开发区、市直有关单位:

          为进一步加强市138人才工程培养人员的跟踪管理,发挥人才工程在培养年轻学术技术带头人中的重要作用,促进人才培养体系的良性循环,根据《丽水市138人才工程(20112020年)实施意见》(丽委办〔2011113 号)精神,现就开展市138人才工程培养人员 20162017 年度跟踪考核及培养期满人员综合考核评估的有关事项通知如下:

          一、考核对象

          跟踪考核的对象是:2014年以来入选省151人才工程第一、二、三层次及市138人才工程第一、二层次培养人员。综合考核评估的对象是:2013年入选省151人才工程第三层次培养人员及2012、2013年入选市138人才工程第一、二层次培养人员。具体参加考核人员名单见附件1。

          2017年度新入选人员只考核2017年度业绩情况;入选后,工作单位已调整的,由现工作单位负责考核;现已调离丽水或不在专业技术岗位的,不列入考核范围,由原所在单位在汇总表备注栏里注明。

          二、考核内容

          参加跟踪考核人员的考核内容:在 20162017年度内思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩四个方面的表现情况,重点考核培养人员完成科研项目(课题)、技改创新、发明专利、著作(论文)作品、经营管理等方面取得业绩情况。参加综合考核评估人员的考核内容为5年培养期间的表现及业绩情况。

          三、考核及管理办法

          考核工作按照个人总结、所在单位及主管部门审核、市138人才工程实施办公室组织专家评议、市委人才办审定的方式进行。培养人员填写考核登记表,由所在单位初审(工作单位已变动的,由现单位负责初审),经各县(市、区)人力社保局、市直有关部门(单位)审核汇总并签署意见后,报市138人才工程实施办公室。市138人才工程实施办公室汇总后,根据培养人员的学科专业情况,分类组织专家进行评议,按优秀、良好,合格、不合格四个等次提出考核结果意见,经市人力社保局、市委人才办核准,并发文公布考核结果。

          考核工作结束后,对跟踪考核结果合格以上等次的2016、2017年入选市138人才工程第一、二层次培养人员发放专项奖励;对综合考核评估结果为合格以上等次的2012、2013年入选市138人才工程培养人员发放专项奖励,颁发“丽水市138人才”证书。

          对其中市138人才工程第二层次培养人员考核成绩特别优秀且年龄条件符合要求的,经市委人才办核准后,列入市138人才工程第一层次培养对象。对在培养期间没有做出新的业绩和成果、工作表现较差及其他不符合标准的培养人员,及时予以调整。

          四、考核材料及上报要求

          (一)参加考核人员按以下要求向所在单位报送材料:

          1.跟踪考核人员填写《丽水市138人才工程培养人员20162017年度跟踪考核登记表》1份(附件2,A4纸双面打印,同时报送电子版),并附佐证材料1册(根据登记表各项目顺序,单独装订成册)。

          2.2013年入选省151人才工程第三层次培养人员填写《浙江省151人才工程培养人员综合考评登记表》1份(附件3,A4纸双面打印,同时报送电子版),并附佐证材料1册(根据登记表各项目顺序,单独装订成册)。

          3.2012、2013年入选市138人才工程培养人员填写《丽水市138人才工程培养人员综合考评登记表》1份(附件4,A4纸双面打印,同时报送电子版),并附佐证材料1册(根据登记表各项目顺序,单独装订成册)。

          (二)各县(市、区)人力社保局、市直有关部门(单位)对培养人员提交的登记表及佐证材料进行审核,签署意见并盖章,汇总后填写《丽水市138人才工程培养人员跟踪考核及综合考评汇总表》(附件5,同时报送电子版),2012、2013年和2016、2017年入选市138人才工程第一、二层次培养人员需填写《丽水市138人才工程培养人员专项奖励发放清单》(附件6,同时报送电子版),所在单位进行核实汇总。相关材料于2018930日前一并报送市 138 人才工程实施办公室(设在市人力社保局人才开发管理处)。逾期将不列入跟踪考核和综合考核,视自动退出相应人才层次培养。联系人:邓根培;联系电话:2091477 ;邮箱: zjlsrcc@163.com。

          开展市138人才工程培养人员20162017年度跟踪考核及综合考核评估工作,是落实我市138人才工程“滚动培养、重点资助、跟踪管理、鼓励竞争”的要求,提升人才工程培养质量,加快培养造就高层次创新型人才的重要措施,各地、各部门(单位)要高度重视,按照通知要求认真组织实施,确??己斯ぷ魉忱瓿?。

           

          件:1.丽水市138人才工程跟踪考核及综合考核评估人员名单

          2.丽水市138人才工程培养人员20162017年度跟踪考核登记表

          3.浙江省151人才工程培养人员综合考评登记表

          4.丽水市138人才工程培养人员综合考评登记表

          5.丽水市138人才工程培养人员跟踪考核及综合考评汇总表6.丽水市138人才工程培养人员专项奖励发放清单

           

           

          丽水市人力资源和社会保障局   丽水市138人才工程实施办公室

          2018917

                (此件公开发布)

          (  责任编辑:人才办)
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